四面楚歌的雅虎将对其管理层进行重组。不过，这或许也是其证明自己应该走独立发展道路的最后一次机会。

　　为向投资者证明自己有能力改善业绩，雅虎将对其管理层进行重组。6月26日，雅虎对外公布了其重组计划，此次重组主要集中于雅虎的产品、销售以及技术业务，将主要由公司总裁Sue Decker负责进行。在此之前的一天，雅虎联合创始人、首席执行官杨致远和公司董事长Roy Bostock发表了一封致股东的公开信，信中解释了雅虎为什么拒绝把其网络搜索业务与微软的搜索业务进行合并的原因。

　　在雅虎与微软的收购谈判破裂后，雅虎高层大批离职。此时向股东发表公开信也表明，雅虎正努力希望在8月1日公司股东大会召开前，赢得更多支持雅虎走独立自主道路的人。杨致远、Decker、公司首席财务官Blake Jorgensen以及雅虎的董事将在定于下周举行的路演活动中直接向大的投资商发出呼吁。

　　此次重组是雅虎在过去19个月中进行的第三次重组，雅虎将把其业务合并为三个新的集团。原公司基础技术集团负责人Ash Patel将领导新成立的客户产品部工作，主要负责开发新产品和服务。原领导公司全球合作伙伴解决方案集团，主要负责销售和与广告商建立关系的Hilary Schneider将负责公司在美国的全部业务活动。第三个新成立的集团为核心策略集团，将主要致力于雅虎内部数据利用的一般性策略和分析，雅虎将在数周内任命该集团的领导人。此外，雅虎还将在公司首席技术官Ari Balogh的领导下，重组技术业务。

　　从短期来看，此次重组并没有对雅虎高层进行重大调整，最近公司一些高层的离职或多或少的对雅虎领导层造成了一定的影响。去年，雅虎离职的经理人员超过了100人，其中包括像雅虎网络部门的前执行副总裁Jeff Weiner等一些高层，上周，Jeff Weiner离开公司投向了两家风险投资公司工作。Decker对本刊说，尽管最近雅虎高管离职可能帮助推动了公司的此次重组，但是公司对这次重组已经酝酿了数月，至少是雅虎一名前经理证实曾提出过重组要求。Decker说，一些责任心不强的管理人员将会调到其他岗位，不过有些人还是选择了离开。她说：“同时，一些人在产品和技术领域表现卓越的人员得到了晋升。”

　　雅虎此举也是许多业界观察人士和公司外部人士赞同的一种做法。Forrester Research的分析师Shar VanBoskirk说：“雅虎需要更多领域的技术，在我看来，媒体的未来发展主要在技术方面。雅虎的业务非常强劲，但是雅虎并没有能够把把所有员工凝聚在一起，吸引他们留下的技术。” 她说：“尽管Decker警告说重组的效果并不会立竿见影，但是这种变化是非常深刻的和结构性的，在未来半年到一年的时间内将会产生效果。”

　　然而对那些情绪激动的股东来说，这也许有点长。股东对杨致远和Decker工作不满的情绪，自5月3日微软宣布彻底放弃收购雅虎以来就不断加剧。6月12日，雅虎拒绝与微软达成搜索领域的协议，令广大股东感到更加愤怒。取而代之，雅虎与谷歌签署了一份限制性更大的协议，让谷歌处理雅虎一些页面上的广告位。

　　最近，博客网站TechCrunch和Boomtown指出，微软可能会考虑提出新的价格，收购雅虎搜索业务，也可能会对雅虎进行相当少量的投资。了解此事的消息人士透露，这些谈判并不是正式的，目前双方还没有达成任何新的协议。股东对雅虎管理层调整反应似乎并不强烈。雅虎的股价在公司宣布重组计划的当天也下跌了近3%，至21.37美元收盘。Sanford C. Bernstein的高级分析师Jeffrey Lindsay说：“我们将看看这是不是会带来什么变化。你所做的就是以一个无效率的组织来代替另一个无效率的组织。”他表示，他对雅虎把更大的精力投到技术开发上感到不解。

　　总之，由于雅虎的最终命运仍没有确定，因此此次重组会有多大的效果将是人们关注的一个焦点。在6月26日提交的一份代理权声明中，金融家卡尔·伊坎重申了他要赶杨致远下台，推动微软以每股33美元或更高的价格收购雅虎的想法。如果伊坎和大多数其他股东在公司的股东大会上投票反对现在的董事会，那么杨致远和Decker可能会被迫辞职，

　　劝说股东不要支持伊坎，而支持现在董事会将是雅虎最近几周的工作重点。雅虎董事、杨致远和Decker打算下周到处游说游离不定的投资者支持雅虎。不过，有些投资者仍支持微软全面收购雅虎。Decker重申，即便在微软于5月3日宣布放弃收购雅虎，但是雅虎也提出了以每股31至33美元，总计达475亿美元的价格出售自己，而微软表示对此不再感兴趣。知情消息人士透露，全部收购现在已经不可能，不过，内部人士暗示，双方可能就达成一份新的搜索协议举行了非正式的对话。另外，雅虎还面临了来自内部的挑战。一些管理人员之所以选择离开公司，是因为他们厌倦了公司与微软之间的拉锯式谈判。在微软决定放弃收购雅虎后，雅虎前景及发展方向的不稳定笥可能会持续更长的时间。这些离职的人员表示，随着重组的开始，更多的人才可能会离开公司。雅虎一名前管理人员称：“目前的形势让许多雅虎人逐渐失去了耐心。”这种观点与市场人士的观点不谋而合。