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      裁员!裁员! 在劳动合同法明年1月1日实施前夜，无论外资、国企、私企，还是事业单位，很多都在忙着“规范”用工形式。大裁员随着中国最大的电信设备制造商华为一场耗资10亿的运动而到达喧哗的顶峰。恐慌伴随着不解正在蔓延......

1．劳动合同法：越来越大的冲击波

2．华为辞职事件引发跟风潮 突击裁员大比例爆发

3．劳动法实施前风潮突至 企业利用裁员打如意算盘

4．我想有个家 一个不同于华为的地方

5．南方周末：华为辞职事件不是双输 而是共赢

6．劳动法专家：华为事件是第一个双输案例

      本站对华为“辞职门”事件的调查结果显示，超过70%的参与者认为华为此举是规避新法风险，钻法律空子，事实到底如何？为了掌握企业应对《劳动合同法》的措施并对华为事件引以为鉴，避免被表象迷惑陷入莫名恐慌，让我们接触事实的第一线，一起聆听各方的声音，认识个体事件带来的群体效应......

1．华为官方发情况说明 深圳市劳动局介入调查 

2．全国总工会：“情况特殊”或放过华为  

3．法眼看华为辞职门：执行法律与规避法律的辩证

4．博主侯梅新：华为的成功人才战略被误读

5．华为老员工：支持任正非 深思华为辞职门

6．网友：旁观者迷当局者清 外界误读华为“万人裁员”

1．任正非：华为“辞职门”总导演

2．中国最神秘企业的《华为基本法》始末

3．神秘企业家缔造狼性华为

4．十年辛苦不寻常 成功应聘华为总结

5．华为帝国任正非的非常道（图）

6．任正非：铁军的领袖自古以来都十分爱兵

7．从扒火车到上时代周刊 任正非的别样视野

8．回味任正非《华为的冬天》人文化管理来过冬